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《365速发国际文化》第九篇 ：《请给我结果》上篇
365速发国际管理语录：想要员工到哪里，就把金钱和荣誉放到哪里，激励员工拿结果、拿筹码来换。不要解释，要结果，许多时候，解释是没有意义的，这意味着你想推卸或要别人来承担责任。永远记住：业绩会说话，结果会证明一切。
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《365速发国际文化》第八篇：领导不狠，员工不强
对员工严格要求的领导，才是真正能帮助你成长的好领导，“使我痛苦者，必使我强大！”，任何强大的公司都不会给下属安全感，用最残忍的方式激发员工潜能，让每个人变得强大无比。
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《365速发国际文化》第七篇：这种员工，将来不是股东，就是老板！（下篇）
学会沟通：当面开口，当场解决；合作：团队提前，自我退后；积极进取：永远跟上企业的步伐；低调：才高不必自傲；节约：别把老板的钱不当钱；感恩：想想是谁成就了今天的你。
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《365速发国际文化》第六篇：狼性团队战无不胜
狼从不报怨、从不悲哀，只知道自己想要什么，他们不知道什么是失败；只知道一次一次的全力以赴。他们坚强，从不放弃自己的使命。
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《365速发国际文化》第五篇：这种员工，将来不是股东，就是老板！（上篇）
2018年9月26日，海底捞在港交所敲钟上市，一时间大家被一条新闻刷屏了：服务员身价30亿！海底捞上市成就中国“最牛服务员”。讲的是17岁出来打工，从最基础的服务员做起，一步步成为海底捞的股东、首席运营官的杨丽娟。
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《365速发国际文化》第四篇：如何做一个有价值的员工？
想做一个有价值的员工，就要有梦想，有信仰，要懂得交给，要学会经历。
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